Zwolnili Pół Zespołu, a Ja Zostałem z Ich Zadaniami i Wyrzutami Sumienia — Jak poradzić sobie z niepewnością, dodatkowym obciążeniem i wyrzutami sumienia po redukcjach oraz ustalić, czego realnie można od ciebie oczekiwać Max Paradox
- Autor:
- Max Paradox
- Wydawnictwo:
- SELF-PUBLISHER
- Ocena:
- Stron:
- 224
- Dostępne formaty:
-
PDFePub
-
Publikacja stworzona ze wsparciem AI
Opis
książki
:
Zwolnili Pół Zespołu, a Ja Zostałem z Ich Zadaniami i Wyrzutami Sumienia — Jak poradzić sobie z niepewnością, dodatkowym obciążeniem i wyrzutami sumienia po redukcjach oraz ustalić, czego realnie można od ciebie oczekiwać
W poniedziałek było was dwanaścioro. We wtorek zostało sześcioro. W środę odkrywasz, że wszystkie projekty, terminy i cele pozostały bez zmian. Dyrektor nazywa to "zwiększeniem efektywności operacyjnej". Ty nazywasz to pracą za trzy osoby. Kalendarz nie komentuje sytuacji, ponieważ właśnie dostał załamania nerwowego.
Zwolnili Pół Zespołu, a Ja Zostałem z Ich Zadaniami i Wyrzutami Sumienia to praktyczny, pełen celnego humoru poradnik o życiu zawodowym po redukcjach zatrudnienia. Dla ludzi, którzy zachowali pracę, ale wraz z nią otrzymali dodatkowe obowiązki, niepewność, presję i osobliwe poczucie winy za to, że nadal mają służbowy identyfikator.
Dlaczego czujesz się winny, skoro nikogo nie zwolniłeś? Dlaczego zaczynasz pracować więcej, choć nikt oficjalnie nie zmienił twojego stanowiska? Jak odmówić nierealnego terminu, kiedy przełożony przekonuje, że wszyscy muszą wykazać się elastycznością? I co zrobić, gdy tymczasowe przejęcie obowiązków trwa już ósmy miesiąc?
Max Paradox pokazuje, jak rozpoznać mechanizmy, które po reorganizacji zmieniają zwykłych, odpowiedzialnych pracowników w jednoosobowe działy ratunkowe. Wyjaśnia, dlaczego poczucie wdzięczności za zachowanie zatrudnienia potrafi przerodzić się w nadmierne poświęcenie, a potrzeba bezpieczeństwa prowadzi do przyjmowania coraz większej liczby zobowiązań.
W książce znajdziesz konkretne sposoby na:
Rozpoznanie rzeczywistego obciążenia pracą i obowiązków, których nie da się wykonać w dostępnych godzinach.
Prowadzenie rozmów z przełożonym o priorytetach, terminach i odpowiedzialności bez niepotrzebnej konfrontacji.
Radzenie sobie z poczuciem winy wobec zwolnionych współpracowników.
Przejmowanie procesów bez dokumentacji, jasnych zasad i odpowiednich uprawnień.
Rozpoznawanie ukrytych kosztów reorganizacji, których nie pokazują firmowe raporty.
Negocjowanie warunków nowej roli, dodatkowej odpowiedzialności i wynagrodzenia.
Podejmowanie decyzji o pozostaniu w firmie lub zmianie pracy.
Ochronę odpoczynku, zdrowia i życia prywatnego przed nieustannym trybem awaryjnym.
To nie jest książka, która każe ci codziennie wstawać o piątej rano, uśmiechać się do własnego odbicia i powtarzać, że ograniczenia istnieją wyłącznie w twojej głowie. Nie znajdziesz tutaj również obietnicy, że jedna asertywna odpowiedź sprawi, iż zarząd natychmiast zatrudni wszystkich zwolnionych pracowników.
Znajdziesz natomiast realistyczne sytuacje, użyteczne rozmowy, konkretne decyzje i humor, który pozwala spojrzeć na absurd korporacyjnej rzeczywistości z odrobiną dystansu. Autor nie proponuje ani bezwarunkowego poświęcenia, ani rzucania wypowiedzeniem przy pierwszym trudniejszym spotkaniu. Pokazuje, jak działać rozsądnie także wtedy, gdy inni nie chcą współpracować, a dostępne rozwiązania są dalekie od ideału.
Bo można być dobrym pracownikiem, nie będąc jednocześnie trzema zwolnionymi kolegami, działem pomocy technicznej i firmowym psychologiem.
Nie musisz ratować całej organizacji, żeby dobrze wykonywać swoją pracę.
Jeśli kiedykolwiek usłyszałeś "wszyscy musimy teraz dać z siebie więcej", a potem odkryłeś, że "teraz" trwa już pół roku, ta książka jest dla ciebie.
Publikacja została przygotowana z wykorzystaniem narzędzi wspomagających proces twórczy, w tym rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję. Ostateczna koncepcja, struktura i redakcja należą do autora.
Szczegóły książki
- ISBN Ebooka:
- 978-83-848-3751-1, 9788384837511
- Data wydania ebooka :
-
2026-11-04
Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna
z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie.
Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami [email protected].
- Rozmiar pliku Pdf:
- 2.6MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 3MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF »
- Pobierz przykładowy rozdział EPUB »
Dzięki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: [email protected]
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Zwolnili Pół Zespołu, a Ja Zostałem z Ich Zadaniami i Wyrzutami Sumienia — Jak poradzić sobie z niepewnością, dodatkowym obciążeniem i wyrzutami sumienia po redukcjach oraz ustalić, czego realnie można od ciebie oczekiwać Max Paradox
(0)