Recenzje

Jesteś kobietą po pięćdziesiątce, jesteś... soczystym pomidorkiem. Tak nazywa cię Susan Swartz, autorka poradnika Życie dopiero się rozkręca.Dojrzały przewodnik dla świadomych siebie 50-tek". Książka adresowana jest do pań spełnionych, dojrzałych, cieszących się pełnią życia i mających za sobą (pierwsze) półwiecze. Kobiet, których nie paraliżuje wizja kolejnych urodzin, ale zdają sobie sprawę, że przekroczyły granicę dzieląca ich od młodości. A objawy" autorka przytacza różne, np. podczas wesela dzieci kuzynki wyrwały się na zaplecze, by zapalić trawkę, i - nie zabrały cię z sobą... Takich fikuśnych przykładów jest w tej książce mnóstwo. Rad - jak je traktować, jak być trendy po pięćdziesiątce -jeszcze więcej. Więc koniecznie - będąc w tym" wieku - musisz mieć tę książkę. Nie będzie też faux pas kupno tego poradnika koleżance na urodziny...

Komentując dzieła, które zdobyły szczególną popularność, a niekiedy oddziaływały na rozległe obszary kultury, autor stara się przybliżyć ponad sto lat rozwoju psychologii. Zadanie karkołomne, ale wykonane pomysłowo i skrupulatnie. Po zwięzłych i klarownych omówieniach książek zaprezentowanych w kontekście epok, prądów naukowych oraz na tle życia i twórczości poszczególnych badaczy, ma się natychmiast ochotę na lekturę Znajomości człowieka Alfreda Adlera czy Mężczyzny, który pomylił swoją żonę z kapeluszem 0livera Sacksa. Butler-Bowdon proponuje czytanie tych klasycznych lub cieszących się wielką sławą publikacji, które dostępne są percepcji szerszej publiczności, a skupia jej uwagę na kilku najbardziej intrygujących kwestiach związanych z tym, co ludzi motywuje, co sprawia, że czują i działają w określony sposób, jak tworzona jest świadomość i jak pracuje mózg człowieka. Wysuwa wniosek, że psychologia stała się popularnym obszarem badań m.in. dlatego, że Freud czy Jung pisali przystępnie. Sukces odnieśli także ci współcześni psychologowie, którzy umieli jasno wyłożyć swe naukowe racje i przemówić w zrozumiały sposób do wszystkich, bo kogóż nie interesuje psychologia. Mniej więcej jedna czwarta książki dotyczy prac z ostatniego dwudziestolecia. Autor nazywa ten czas złotymi latami popularyzacji psychologii; nastał on zwłaszcza dzięki takim uczonym, jak Daniel Goleman (Inteligencja emocjonalna w praktyce), Steven Pinker (Tabula rasa. Spory o naturę ludzką) czy Martin Seligman (Prawdziwe szczęście). Chronologicznie rzecz biorąc tom otwiera Objaśnianie marzeń sennych, książka Freuda z 1900 r., a kończy omówienie Mózgu kobiety neurobiolożki Louann Brizendine i Stumhing on Happiness (Na tmpie szczęścia) Daniela Gilberta profesora psychologii z Uniwersytetu Harvar-da, obie z 2006 r. Subiektywny wybór najbardziej znanych nazwisk i dzieł jest propozycją przekorną, gdyż umieszczona na końcu książki lista kolejnych wartych czytania prac zawiera dzieła nie mniej ciekawe, wartościowe i świetnie napisane.

Szef to brzmi dumnie: Najlepszych szefów poznaje się nie po świetnie skrojonym garniturze czy eleganckiej garsonce ani po drogich studiach lub twardym charakterze. Wybitni menedżerowie stali się elitą w swym fachu po latach ciężkiej pracy nad sobą. Dzięki ich staraniom można odnieść sukces szybciej zapewniają autorzy "Książki dla skutecznych szefów" wydanej przez wydawnictwo Onepress. Podręcznik opiera się na indywidualnych doświadczeniach autorów, znanych polskich trenerów kadry zarządzającej. Mogą po niego sięgnąć zarówno doświadczeni biznesmeni, jak i nowicjusze z ambicjami, by zarządzać ludźmi w przyszłości.

Coaching to zyskujące coraz bardziej na popularności narzędzie wspierania rozwoju pracowników. Coaching w wykonaniu menedżerów to specyficzna forma coachingu. To właśnie menedżerowie, którzy chcą w swej pracy zastosować coaching mogą wynieść z tej lektury najwięcej. Książka w przystępny sposób omawia niemal wszystkie niuanse coachingu, włącznie z niezbędnymi umiejętnościami, pułapkami i sposobami ich unikania, oraz możliwością zastosowania nowoczesnych technologii (vide: e-mentoring). W jaki sposób z menedżera stać się coachem? Jak poszerzyć swój styl zarządzania o umiejętności coachingowe? Ta książka może ułatwić nam udzielenie odpowiedzi na powższe pytania.

Prawdziwe szkolenie to nie epizod - jednorazowy trening lub incydentalny warsztat. Prawdziwe szkolenie to długofalowy proces - projekt szkoleniowy obejmujący całą serię różnorakich oddziaływań, trwający w sumie rok lub nawet dłużej. To przewodnia myśl Autorów, którzy na ponad trzystu stronach szczegółowo omawiają jak profesjonalnie realizować długofalowe projekty rozwojowe. Duży plus dla Autorów za praktyczne i całościowe podejście do tematu. Dla każdej osoby zajmującej się szkoleniami ta książka powinna stać się lekturą obowiązkową!