Recenzje

Google Adwords to skuteczne i niezwykle elastyczne narzędzie, dzięki któremu każdy może zareklamować się w sieci. Pozwala na dotarcie do pożądanej grupy docelowej, odgórne ustalenie ponoszonych kosztów oraz czasowe zaplanowanie emisji reklam. Ale to nie wszystko! Google Adwords to dziesiątki opcji, które mają znaczący wpływ na skuteczność twojej reklamy. Dowiedz się, jak optymalnie wykorzystać twoje środki na reklamę.



W tej książce znajdziesz ponad sto najlepszych porad, które pozwolą zoptymalizować działania reklamowe. W trakcie lektury nauczysz się badać rynek i konkurencję oraz ustalać cele. Dowiesz się, jak założyć konto w Google Adwords oraz przygotować pierwszą kampanię reklamową. Istotne jest, żebyś wiedział, jak wielu użytkowników klika twoje reklamy oraz jak duży zysk to przynosi.



Analizy współczynników konwersji pomogą Ci odpowiedzieć na to i wiele innych pytań. W kolejnych rozdziałach zobaczysz, w jaki sposób wybierać słowa kluczowe, określać budżety i stawki oraz korzystać z remarketingu. Książka ta jest bogatym źródłem informacji dla wszystkich czytelników mających ambicję poprowadzić własną, skuteczną kampanię reklamową w Google Adwords.



Dzięki tej książce: założysz konto w Google Adwords, przygotujesz pierwszą kampanię reklamową, zmierzysz skuteczność reklamy wykorzystasz możliwości remarketingu, poznasz tajniki Google Adwords Wykorzystaj potencjał reklam Google Adwords!

Oryginalny tytuł pozycji „Szczęście młodego umysłu” brzmi:  „A Path to Happiness For Young Minds”. Myślę, że warto o tym wspomnieć, więc tak też zrobiłam.

Jak się możemy dowiedzieć z Przedmowy niniejsza książka (właściwie książeczka) stworzona została na podstawie zarejestrowanych w marcu 1995 roku na nagraniu wideo nauk Jego Świętobliwości XIV Dalajlamy. Co daje nam już pewien obraz z czym będziemy mieli do czynienia w dalszej części pozycji.

Muszę przyznać, że początkowo miałam różnorakie obiekcje do tej publikacji. Przechodząc przez pierwsze strony książki włączała mi się w głowie jakaś lampka, że mi to jakoś nie pasuje, że takie jakieś płytkie wszystko się wydaje, mało wytłumaczone, ogólnikowe. Później jednak w pewien sposób przyzwyczaiłam się do sposobu przekazu informacji i uznałam, że może do niektórych osób taki sposób przekazu jest właściwy i odpowiedni. Choć więc to trochę nie moja „bajka” zaczęłam dostrzegać pewne plusy tej książeczki.

I tak zaprezentowane są tu różne informacje jakby w pigułce, krótkie informacje poparte rysunkami/ilustracjami. Może faktycznie dla młodego odbiorcy (bardzo młodego) to jest właściwy sposób przekazu?

Tak czy inaczej znajdziemy tu między innymi kilka informacji na temat medytacji czy chociażby współczucia.

Trochę poprzez swoją „rysunkowość” może przypominać książeczkę dla dzieci. Albo to tylko takie moje odczucie ;) W każdym razie odkąd tylko ją przekartkowałam to miałam wrażenie, że może to być ciekawy prezent pod choinkę czy „do buta”. No albo na jeszcze jakąś inną okazję. Tak wiem, dopiero jest październik jeszcze trochę czasu do świąt :].

Nie jest to więc zła pozycja, ma swoje plusy i minusy i może dla bardzo młodych odbiorców może być ciekawym pierwszym spotkaniem z zagadnieniami tu prezentowanymi.

Kierowanie ludźmi to bardzo trudne zadanie. Menedżer odpowiada zarówno przed swoimi przełożonymi (za wyniki, kondycję zespołu, relacje z otoczeniem biznesowym), jak i przed... podwładnymi. Tak, tak - to szef w znacznym stopniu narzuca atmosferę w zespole, motywuje ludzi, musi ich rozumieć, służyć radą i sprawiedliwie oceniać. To bardzo ważne, ponieważ jeżeli na linii przełożony-podwładni coś nie gra, niewłaściwe relacje prędzej czy później odbiją się negatywnie na kondycji firmy.

Na temat zarządzania ludźmi napisano już wiele książek. Ta jednak jest wyjątkowa. Jej autorzy to wieloletni menedżerowie, którzy zarządzania uczyli się sami, krok po kroku, w polskich warunkach. Dobrze znają problemy, z jakimi na co dzień zmaga się szef, a ponieważ są równocześnie trenerami, potrafią odpowiedzieć na większość pytań, jakie ów szef sobie stawia: od spraw podstawowych, takich jak motywowanie pracowników, wyznaczanie wspólnych celów czy też nietoksyczne zwalnianie ludzi, poprzez zagadnienia związane z psychologią szefowania, aż po sprawy naprawdę trudne, takie jak zdobywanie autorytetu, walka z rutyną w zespole i radzenie sobie z przemęczeniem pracą.

Drugie wydanie książki poszerzone zostało o dwa ważne tematy: zarządzanie sytuacyjne, rozumiane jako dawanie pracownikowi tego, czego w danym momencie potrzebuje, oraz listy kontrolne, będące niezbędnym narzędziem pracy współczesnego menedżera.

Praca wymarzona

Sylwia Konik, właścicielka agencji doradztwa personalnego, wspólnie z Justyną Wydrą, dziennikarką (m.in. „Gazeta Prawna"), napisały poradnik dla tych, którzy... pragną odmienić swoje życie. Jak słusznie zauważają, „wielu ludzi, którzy pracę mają, nie lubi swojego zajęcia, za to lubi na nie narzekać. A przecież równocześnie dobra praca znajduje się bardzo wysoko na liście naszych życiowych priorytetów! Zapewnia środki do życia, pozwala na samorealizację, nierzadko wręcz nadaje sens ludzkiej egzystencji. Czy warto zatem spędzać czas na robieniu czegoś, czego się nie lubi, i realizować przy tym zadania obrażające naszą inteligencję, w dodatku za zdecydowanie zbyt niską płacę Oczywiście - nie warto!". Uwaga: to poradnik dla osób szukających lub zamierzających szukać pracy, ale... nie „po prostu pracy". Pozwala spojrzeć na temat szukania nowego zajęcia z różnych punktów widzenia - pracodawcy, pracownika i rekrutera. Nie znajdziemy tu gotowych recept, raczej różne drogi do osiągnięcia sukcesu.

"Jestem szefem" - stwierdzenie to brzmi dumnie, ale czy pełnienie tej roli jest proste i kolorowe jak mogłoby się wydawać? Dyrektor nie tylko podejmuje ważne decyzje, ale także motywuje swoich pracowników, daje im rady, wspiera, rozsądza, dba o atmosferę w zespole, zwalnia. Reasumując, dużo od niego zależy. Niektórzy mają dar do bycia idealnym szefem, innym daleko nawet do przeciętności. Jak kierować ludźmi, aby chcieli pracować? Jaki jest idealny portret szefa? Co powinniśmy wiedzieć o zarządzaniu? Na te i inne pytania znajdziemy odpowiedzi w książce Andrzeja Niemczyka, Wiesława Grzesika oraz Anny Niemczyk pod tytułem Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi.

Książka dla skutecznych szefów to w zasadzie podręcznik. Składa się on z trzech części. W pierwszej z niej poznamy wiedzę niemal obowiązkową o zarządzaniu ludźmi. Przeczytamy o wdrażaniu pracownika, relacjach oraz motywowaniu, zarówno finansowym, jak i pozafinansowym. Dowiemy się na temat zwalniania, procesu handlowego czy zarządzania sytuacyjnego. Druga część dotyczy zagadnień z dziedziny psychologii. Tu dokonamy obserwacji osoby szefa za pomocą analizy transakcyjnej, strukturalnej i funkcjonalnej. Przeczytamy o stylach zarządzania, o asertywności oraz konfliktach. Ostatnia część tyczy się problemów związanych z zarządzaniem, takich jak: brak autorytetu, nieformalny lider, rutyna i przemęczenie pracą. To naprawdę obszerna skarbnica wiedzy.

Dużą zaletą książki jest fakt, że jej autorzy to wieloletni menadżerowie. Informacje zawarte w podręczniku są więc poparte doświadczeniem. Myślę, że nie ma nic cenniejszego.